Eine persönliche Methodik zur Personalauswahl



Was hat einmal ein Personaler eines großen Unternehmens gesagt? "Wir stellen die Leute ein wegen ihrer Qualifikation, und wir feuern sie wieder wegen ihres Charakters".

 

Nach diesem Artikel sind es insgesamt sogar 30% der Stellenbesetzungen, die Fehlbesetzungen sind.

Das liegt leider daran, dass Vorstellungsgespräche nur einen begrenzten Eindruck von der Persönlichkeit des Gegenübers liefern können. Vor allem wenn mal wieder geschauspielert wird. Dann wird überwiegend subjektiv nach Sympathie entschieden. Oft stellt sich im Nachhinein aber heraus, dass die Person doch ganz anders ist, als man zunächst angenommen hat. Probleme sind dann vorprogrammiert.

 

Die Entscheidung kann ich Ihnen am Ende zwar nicht abnehmen, aber zumindest kann ich Ihnen eine wertvolle Hilfe bei der Entscheidungsfindung sein. Und das in folgender Hinsicht:

 

Mit Hilfe des bioLogic® Tests stellen wir die Persönlichkeit des Bewerbers durch ein (nicht ortsgebundenes) online Verfahren fest. Dieser Test kann aufgrund der kurzen Dauer problemlos Bestandteil des Bewerbungsgespräches sein. Innerhalb weniger Minuten erhalten Sie die Auswertung durch ein anerkanntes Institut zur angewandten Persönlichkeitsentwicklung, von dem ich eine entsprechende Lizenz besitze. Dann können Sie beruhigt eine logische Entscheidung treffen, die auch noch dokumentiert ist. Der Test kann neuerdings auch auf Ihr Unternehmen oder Ihre Behörde individualisiert und von Ihnen eigenständig angewendet werden. Somit können Sie völlig unabhängig mit der bioLogic® agieren.

 

Also gehen Sie besser auf Nummer sicher, und vermeiden Sie künftige Fehlbesetzungen. Das spart Zeit und vor allem eine Menge Kosten.

 

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